中國企業聯合會擬提名重慶市企業聯合會（企業家協會）雇主工作部為第一屆全國和諧勞動關系創建工作 先進集體名單公示

中國企業聯合會擬提名重慶市企業聯合會（企業家協會）雇主工作部為第一屆全國和諧勞動關系創建工作先進集體名單公示

為激勵各方力量扎實推進和諧勞動關系創建活動，推動形成廣覆蓋、全方位、多層次的和諧勞動關系創建局面，根據國家協調勞動關系三方《關于開展第一屆全國和諧勞動關系創建工作先進集體和先進個人評選表彰活動的通知》要求，按照評選活動標準和程序，本著公開、公平、公正的原則，經過逐級推薦、資格審查、考察了解，中國企業聯合會擬提名重慶市企業聯合會（企業家協會）雇主工作部為先進集體?，F將其基本情況和主要事跡予以公示，接受社會監督。

公示時間：2023年9月4日至2023年9月8日。

受理單位：重慶市企業聯合會（企業家協會）

023-67733520

公示期間，任何個人和單位均可向受理單位反映擬提名先進集體的相關情況和問題。以個人名義反映的，應簽署或告知本人真實姓名及聯系電話；以單位名義反映的，應加蓋單位公章，提供聯系電話。反映情況問題應堅持客觀公正、實事求是的原則。對線索不清的匿名信和匿名電話，公示期間不予受理。

擬提名先進集體基本情況和主要事跡如下：

重慶市企業聯合會（企業家協會）雇主工作部

近五年來，重慶市企業聯合會（企業家協會）雇主工作部（以下簡稱“重慶企聯雇主部”）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨中央、國務院關于構建和諧勞動關系的決策部署，始終堅定正確的政治方向，認真履行企業代表職責，主動作為，積極工作，堅持以高質量黨建引領企業高質量發展，在推進新時代和諧勞動關系創建工作中發揮了重要作用、取得了顯著成效。

一、堅持黨的全面領導，積極推進和諧勞動關系穩定發展

在國家三方指導下，重慶企聯雇主部與全市三方四家緊密合作，深入貫徹落實習近平總書記關于構建和諧勞動關系的的重要講話精神，始終堅持以人民為中心的發展思想，認真落實推進國家和全市關于新時代和諧勞動關系創建活動的各項工作部署，把促進企業發展和維護職工合法權益有機結合起來，建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

（一）重視規劃引領，率先發布和諧勞動關系專項規劃。重慶市委、市政府高度重視構建和諧勞動關系工作，將其納入全市經濟社會發展規劃，在全國率先出臺構建和諧勞動關系“十四五”專項規劃。重慶企聯雇主部將企業構建和諧勞動關系放到全市工作大局中思考、謀劃和推動，結合“和諧同行”三年行動計劃，引導落實和諧勞動關系創建活動5大行動目標、8大重點任務和16條具體措施，在落實落細中構筑事業發展的新路徑、新優勢。

（二）強化協商協調，勞動關系協調機制更加完善。重慶企聯作為市級協調勞動關系三方四家委員會企業組織代表，參加市三方四家定期召開的工作會，常態化對企業開展專題研究、定期調研，形成專報，向市級部門及時反饋企業問題和困難，對化解產業升級、國企改制、淘汰落后產能、環保搬遷、醫療保險等勞動關系領域突出問題，努力求解構建和諧勞動關系最大公約數。凝聚各方力量，完善構建和諧勞動關系的體制機制，緊緊圍繞和諧穩定做文章，注重協商協調，精準發力，持續推進，努力化解勞動關系領域矛盾風險隱患。

（三）應對多重挑戰，積極助推企業和諧勞動關系示范創建活動。積極應對疫情沖擊、極端高溫、能源緊張、經濟下行壓力等多重挑戰，重慶企聯雇主部認真貫徹落實國家三方有關新型冠狀病毒感染疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的指導意見等重要文件，大力宣貫企業集體協商工作指南，積極推動“和諧同行”企業培育行動暨示范點提升行動，認真推進和諧勞動關系示范點單位創建活動、全市集體協商“集中要約季”活動等工作方面取得實效。

（四）實行聯合激勵，共同促進和諧勞動關系創建活動提職擴面。重慶企聯會同19個市級部門聯合簽署了《關于對“AAA”級和諧勞動關系企業實施聯合激勵措施的合作備忘錄》，對獲得重慶市“AAA”級和諧勞動關系企業給予13個方面進行激勵，落實40條聯合激勵措施。特別是將“AAA”級和諧勞動關系企業“作為評選全市優秀企業家，推薦全國優秀企業家的重要參考條件”，推動企業家評優評先與和諧勞動關系創建相結合，和諧勞動關系企業認定結果與表彰項目評選條件掛鉤。

二、發揮專家智庫作用，勞動關系治理能力明顯提升

（一）堅持“和諧同行”提升工作。2019年至今，連續開展兩江新區和諧勞動關系指數調查研究，在西部地區率先建立區域勞動關系和諧指數評價體系，全面監測兩江新區勞動關系運行狀況及發展動態，推動兩江新區勞動關系和諧構建工作。連續兩年開展兩江新區企業薪酬調查，出具企業薪酬調查分析報告，對進一步完善工資分配、優化產業、引進人才、降本增效，促進經濟發展具有較高的參考價值。（二）參與制定評價標準。在西部地區率先發布《和諧勞動關系企業評價規范》地方標準和《和諧勞動關系企業評定管理辦法》等一系列法規和政策文件，進一步夯實了勞動關系運行的法治和政策基礎。 （三）牽頭組建專家團隊。2018年成立了由專家學者、各類企業人力資源負責人參與的重慶企聯和諧勞動關系促進委員會。在勞動關系培訓、勞動關系數據分析研究、標準化建設，配合市級相關部門制定和諧勞動關系構建工作建議方案等方面發揮積極作用，深入推進新時代和諧勞動關系創建工作。（四）編制培訓教材課件。牽頭組織專家團隊編印了《重慶市構建和諧勞動關系指導讀本》、《企業勞動用工管理指導手冊》等，指導企業和職工積極參與構建和諧勞動關系；統一制作了教學課件，用于全市40個區縣各示范點所屬企業勞動關系輪訓教材。（五）連續六年開展“和諧大講堂”政策法規宣講活動。2018年至今，重慶企聯雇主部持續開展了46期“和諧大講堂”系列宣講活動，為企業帶來勞動關系領域的政策宣講等。

三、強化聯動互動，和諧勞動關系示范創建取得成效

連續多年參與開展全市“AAA”級和諧勞動關系企業評選工作，多渠道、多形式推動和諧勞動關系創建，積極推進集體合同能力建設，開展優化營商環境調研，維護新就業形態勞動者勞動保障權益，積極預防和化解勞動關系領域的突出矛盾，集中完成“和諧同行”能力提升三年行動計劃，為促進社會和諧穩定、推動經濟高質量發展提供了堅實基礎。

四、推進專業人才隊伍建設，賦能企業勞動關系高質量發展

（一）加強勞動關系領域專業人才的培養。重慶企聯雇主部有3位專職干部通過培訓考取了勞動關系協調師（高級）證書，2位同志為“重慶市金牌勞動關系協調員”，積極推薦大中型企業人力資源負責人參與到金牌勞動關系協調員工作中，共同為企業“調矛盾、穩就業、促發展、構和諧”貢獻力量。

（二）反映企業訴求，多項調研成果受到采納。近三年針對疫情影響新情況，重慶企聯雇主部線上線下率先開展了企業調查研究，通過調查問卷、實地走訪、座談會等形式，了解企業經營發展狀況以及各行業在勞動關系領域面臨的問題及相關訴求。積極發動會員企業完成了《最低工資標準調查問卷》《重慶市助企紓困政策落實情況調查問卷》《重慶市市場準入效能評估問卷調查》等調研報告，上報政府有關部門，受到了重視和采納。

（三）積極參加勞動關系領域營商環境的優化工作。按照重慶市關于世行新一輪營商環境評價工作要求，針對勞動關系領域靈活用工、勞動標準立法等熱點難點問題進行調研，引導全市企業落實勞動保障法律法規政策，組織企業做好世行評估迎檢工作，為優化我市營商環境貢獻力量。

重慶市企業聯合會（企業家協會）

                        2023年9月4日